僱主眼中的副學士Graduate?

僱主眼中的副學士Graduate?

 

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社區學院是一個以便宜的方式,讓學生獲得專上教育的機會。但在競爭激烈的就業市場,只得副學士未必夠。

Hiring manager說,學生應該了解他們未來職業的發展趨勢和要求,以determine 他們需要拿什麼degree.  

 

例如: 入門級護理學只需要一張護士學校的cert就夠, 表面睇一個學位未必有用。但為了有護士工作保證,越來越多的同學在大學考取四年制護理學學位,所以,只有一個入門級的cert,在現今醫院的護理部未必足夠

 

現上述例子, 說穿了一些事實.  社區學院的畢業生可能已達到某職業的最基本要求, 但要保住飯碗, 也不得不參考Hiring manager的看法。大多數人在領導崗位至少有一個傳統的學士學位(Bachelor Dregree),additionally, they also looking for 求職者有類似工作經驗,以應付全職崗位,財務及會計人員的IT管理人員招聘經理與招聘公司 Robert Jordan說。

 

學位的重要

Hiring manager常以教育來判斷的員工的工作熱情和能力,以確定是否一個適合人選,適合公司的工作。

所有公司都想將自家的人力資源最大化(Mazimization)和最優化(Optimization), 教育程度就是他們的參考指標” Jordan說。這意味著,僱主可能會因員工的教育,例如他們的學位, 他們所畢業的院校知名度, 決定是否候選員工有足夠能力應該工作。當然,還要看看招聘工作崗位的要求。

這方式有點守舊” 招聘公司主管Matt Brosseau說 “因為出生Y世代 (Generation Y – people born after 1980) 的年輕的經理,單憑學歷,技能或大學背景未必明白怎樣管理到X (Generation X – birth dates ranging from the early 1960s to the early 1980s) 世代什至年紀更大的員工。

但現今世代,仍然有很多職業,手持大專學歷已經足夠。學生在這些職業,也可以找到很多發展機會給他們一展所長。

 

技術撘夠?

技術(Technical Skills)是一個專業技能可以取代學位要求。隨著科技發展趨勢不斷變化,學生擁有新但不常見的能力對工作發展有極大優勢。例如,.NET應用程序開發公司需要工作人員擁有至少Computer Science , Computer Engineering or Electrical Engineering的大學學位。但一些規模較小的機構,如開發手機Apps的公司,則只需要有相關技術,沒有一個四年制學位也可以。

 

真實例子

Deanna Harper,41歲,手持Texas San Jacinto Community College Process Technology 副學士學位,從仕石油煉製業 (Oil Refinery),年薪超過10萬美元,她說她一直尋找physical and labor-intensive ​field的工作,但她的學歷程度不夠,副學士幫助她,包括免五年經驗。她在那裡工作為實習生,而在畢業後受聘於Shell Corporation。

 

當某些技術在競爭市場中已達到飽和,員工具有學士學位是必要的,而當你專注於一些比較獨特的技術或能力,沒有學位也可以“。

學生畢業於副學士還有一個優勢,就是可以直接在社區學院找工作,什至一些冷門Associate Degree, 一此公司直接提供學費資助,畢業後直接所僱”   學術服務主任Jay Titus說。他鼓勵員工利用公司提供的教育機會,幫助他們在其職業生涯更進一步。機會包括參加認證學校課程。

 

副學士學位可為學生提供了大量的教育機會,但他們還是應該注意,歧視副學士學位的觀念仍然存在。

這只是一個事實,It’s a real life” 即時科技的Brosseau說“正常人一定會看你缺乏學士學位視作為一個缺點

(關羽譯)Picture2

 

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