工作前準備

港呢D — 主筆Suzy Lee Weiss(大哥編, 關羽譯) 南華早報(SCMP)報道, 主筆Suzy Lee Weiss認為, 選擇到美國留學是香港學生的熱門路線,而且對比於其它國家, 有顯著的不同. 很明白任何地方的學校(如英國,加拿大,香港和澳大利亞)收生都很注重學術表現, 如成績學分, 標準化測試, 課外活動或領導能力, 推薦信和申請論文等. 但經歷了美國學校申請後, 另Suzy Lee Weiss感受到一個巨大的自我挑戰. 自我反思後,學懂了自我意識(SELF-AWARENESS)帶領自己走屬於自己的人生道路, 紀律(Discipline)的在追求她的個人興趣, 申請論文(personal statement)更另自己更認識自我   -自我意識(SELF-AWARENESS) 自我意識是踏進實現世界裹競爭的第一步,也是踏出人生最重要的一步。事實上在中學時期, 所有的努力也是為了實現父母的期望, 或不願落後同儕而言. 當他有了第一個自我意識 – 我想去美國, 他就知道下一步應怎樣處理, 包括入學申請, 反知, 只會漫無目的的漂流,一切隨意。 當入學申請開始, 就要開始真正認識自己, 包括   你自己的性格(進取? 忠於安定? 愛建立朋友網? 還是愛自己做自己事?), 你熱愛的活動(研究? 買賣? counseling? consulting?), 什至你想作什麼類型的人? (專材? 有錢? 熱心貢獻? 享受生活?) 因為需求(或慾望)會轉化力量, […]

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  • 僱主眼中的副學士Graduate?

      港呢D-    社區學院是一個以便宜的方式,讓學生獲得專上教育的機會。但在競爭激烈的就業市場,只得副學士未必夠。 Hiring manager說,學生應該了解他們未來職業的發展趨勢和要求,以determine 他們需要拿什麼degree.     例如: 入門級護理學只需要一張護士學校的cert就夠, 表面睇一個學位未必有用。但為了有護士工作保證,越來越多的同學在大學考取四年制護理學學位,所以,只有一個入門級的cert,在現今醫院的護理部未必足夠

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  • Career: 矽谷人才爭奪戰

      港呢D – Original Post: Silicon Valley talent wars: Engineers, come get your $250K salary (關羽譯)   當香港人還在尋找不同專業夢(醫生, 律師, 銀行家), 另一個新興專業無聲色的已經掘起, 它就是電腦工程。 在矽谷,只要你在軟件工程有才華,100萬美元四年年薪再不是夢想。 大約九個月前,Weeby, 以創新開發社交遊戲的平台,進行公司重組計畫,招聘20個新員工,基本工資與他們的經驗相稱 – 至少10萬美元年薪。如果表現良好,則會每月加薪1萬元,直到達25萬美元年薪。四年後,達至一百萬加股權。 其實,很多矽谷的高科技公司,就如Weeby.com一樣,當公司上了軌,下一步就是努力進行公司招聘戰。Instagram是一個應用程序傳奇,但當獲得成績驚人後,下一步就是擴展,招聘人數是公司人數一個開。你也看看Apple, Google他們每年的招聘活動,是沒有停止過。   大定細公司大展拳腳? 其實無論任何地方,歷界畢業生都是朝着同一方向 – 入大公司工作,在那年月日去到邊個post,在退休前成為CEO,就不白費一生。但軟件開發或程式開發,又是否應該行同一樣的路? Weeby.com計劃在今年推出自己的平台,其CEO, Michael Carter, 則反而認為公司大小只是個殼,但公司擁有一個超級巨星的球隊,才是程式工程師的未來關鍵。 這位29歲,身高6英尺2·Carter認為,工程師畢業生不要少看自己的能力,他明白當自己一人好像做什麼都不行,但當你加入一個team,而每一個人也可以發揮自己極限,他們就可以將小公司產生巨大的變化。 但反觀,“如果你看看一個有才華的工程師,”卡特說,“他們在Facebook,蘋果,谷歌工作,他們可作什麼?  在一個已經設計好的程式上,根本看不到他們可以改變什麼。” 而同樣的工程師在一家小公司,公司市場價格定位則可能有十億美元或以上的差距。“ 但當然,就如硬幣有兩面,大公司總有好處,例如薪水。支付穩定市場薪水是對員工有最好保障,以矽谷的程式工程師,平均薪水為111000美元年薪,對員工的生活是最好的強心針; ‘員工是會擔心供樓問題,其他債務或養育孩子的。’但很多小公司可能只可以開出大量股權作薪水的條件,很明顯未必吸引到有家庭責任的工程師,而或迫使他們直入高薪谷歌和Facebook的懷抱。 ‘這完全無視人民的財政困難。人根本唔會將自己的家庭放在風險線內’ Carter說 因此Carter認為, 細公司不要著眼金錢問題,有才華的工程師應該給予巨薪代遇,因為他們猶如潛在在公司10位數字的價值。 這就是為什麼Weeby為什麼推出了這個新奇的招聘計畫,Carter認為這樣的條件,可以解決雇主被’飛起’,或工程師們擔心工資等問題。更可以幫助公司從不同員工中更快找出dreamteam,以最快速製造第二個程式奇蹟。   About Michael Carter and Weeby http://www.weeby.co 谷之外,很少聽說過Carter的名字,但他在創業界,尤其是著力構建應用程序和工具,是街知巷聞。 2008年,他創建了WebSocket的HTML5,對電腦核心語言進行大修訂。通過WebSocket,財富500強企業,超過2十億人,可以輕鬆建立新的遊戲,股票行情,聊天室和其他實時應用。Carter也是100餘初創公司的顧問。 但現在,Carter正在努力,使Weeby, 這耗資180.2億,研發全球休閒遊戲產業的平台。其方針是,縮短時間和人手。開發人員只需一個非常小的團隊,不需花費幾十人長達18個月的時間,以iOS或Android創建新的遊戲,和Weeby的遊戲循環。 […]

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  • 從失敗中學習

      從失敗中學習 , 那是老生常談。要做到唔係個個得,人在失敗或挫折中往往會迷失。 "一試定生死"?!我哋當然唔認同!! 入嚟 www.852leedee.com /studyca.852leedee.com 睇下啦我哋嘅經驗可以幫到您不再迷失!     資料來源:TED

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  • 有時工錢不是一切

      在驢子頭上綁根胡蘿蔔,牠會跑得更快!那麼人類呢?利用物質去激勵人們,會得到更好的結果嗎? 許多領域的專家學者告訴我們答案,得到更好成果的方式,絕對不是給出更多的利益,而是要激發人們天性中美好的特質,才能讓自我和世界變得更好。 MIT實驗證明:真正激勵我們的根本不是錢

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  • Career: 藍色戰衣的背後

      港呢D – Inside the Genius Bar: Apple Employees Speak – Daniel Howley (關羽譯)   無論在什麼國家,蘋果的產品都係無得輸。而這種成功背後,則是一大班被任何人都更熟悉apple產品的人才配合,才可以達到今天的成績。他們身穿籃色戰衣,坐在天才吧(Genius Bar),等待著顧客的需要,隨時候命。他們可以解決任何有關apple產品的問題,無論是iphone的電話,或是iMac電腦,都可以從崩潰的狀態修復。但在藍衣內,他們只是血肉之軀,今次Technology Reporter採訪了兩個蘋果籃色戰士,Greg and Tim,看看這些籃戰士的日常生活和想法。

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  • 打機與工作

    (新聞來源 : 台灣蘋果日報即時新聞) 好多人都覺得打機會影響學習,之不過有研究發現當用腦過度時(如”開夜車溫書”),睡覺不是最有效令腦部休息嘅方法,因為人在睡覺中腦部也會活動。反而最有效嘅係專注運用腦部其他部份,令用腦過度嘅部份可以有效地休息-聰明嘅您哋都知道就係打機啦! 打機重可以教您人生道理,直頭掂 ,當然物極必反,各位也要注意切勿過度打機。

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  • habitation and rich

      ============================How to built Habits to make you Rich============================   "致富"你兩個字係好多人一生嘅目標,如果都係咁諗,以下呢篇文章可能畀到你的一啲方向。致富係一個可以養成嘅習慣,就好似養成一個勤力讀書嘅習慣,就係一個好例子。   How To Build Habits That Could Make You Rich

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